不合法。

因为在中国劳动法中规定，员工应当在劳动合同规定的提前通知期限内，向用人单位提出书面辞职申请。

该通知期限不得少于30日，但试用期内可以少于30日。

因此，如果员工不提前30天辞职，将会违反劳动法规定，受到相应的法律惩罚。

如果员工无法在规定的通知期内辞职，应当与用人单位协商解决，并且应该注意保留与用人单位的书面沟通记录，以便证明自己的行为是合法的。

同时，如果员工在辞职前有一些特殊的工作需要完成，也可以与用人单位商量延迟离职的时间，以保证工作能够有序进行。

总之，无论是在任何情况下，员工辞职都应该遵守国家相关的劳动法规定。