雇主责任险确实可以为工伤伤者带来一定的好处：

转嫁风险：雇主责任险可以帮助企业在工伤保险之外进一步分散风险，尤其是那些工伤保险无法覆盖的部分。这样做的目的是为了减少企业的财务负担，确保企业的稳定运营。

保障全面：雇主责任险通常涵盖了多种潜在的风险，如身亡身故一次性赔偿、伤残赔偿责任、医疗赔偿责任（包括合理的医疗费用）、误工费以及住院费用等。此外护理费等，为企业提供了更全面的保障。

减轻税收负担：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》允许企业参加财产保险所支付的保险费在税前列支，这意味着雇主责任险可以作为财产险的一部分帮助企业抵税，从而间接降低了企业的经营成本。

适应性强：雇主责任险能够应对各种情况，包括但不限于临时员工、实习生、退休返聘员工以及超出社保退休年龄的员工。这种灵活性使得雇主责任险成为企业必须考虑的一种风险管理工具。

简化理赔流程：与工伤保险相比，雇主责任险的理赔过程更为直接，可以减少不必要的索赔纠纷，从而提高了效率并减轻了企业的管理负担。

需要注意的是，虽然雇主责任险能够在一定程度上减轻雇主的经济损失，但它并不能替代工伤保险的作用。工伤保险是根据国家法律规定强制实施的，旨在为劳动者提供基本的保障。即使企业为其员工购买了雇主责任险，也不能免除其为员工参加工伤保险的法律责任。如果企业未为员工参加工伤保险，那么在员工发生工伤时，企业将不得不独自承担工伤保险范围内的赔偿责任。