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公司怎么规避社保未足额缴纳风险
时间:2025-04-16 21:41:56
答案

1. 不缴或少缴社保

企业为员工缴纳社保以及代扣代缴,是法定的义务。企业未按时足额缴纳社会保险费的,员工可以向劳动部门举报,要求补缴所欠社保,并要求企业给予经济赔偿。

2. 虚抵发票

一些企业为了降低社保基数,公司账面上只给员工发放部分工资,剩余的部分则让员工找费用发票来报销。然而金税四期系统严密监控着发票业务的真实性,企业想长期通过此种方式避税显然是不可能的,因为一旦被税务局发现费用的异常变动,企业将会面临严重的涉税风险。

3. 增加福利支出

企业表面上降低员工的工资,实则通过发放生活困难补助等方式,增加员工福利方面的支出。其实这种方式的作用是有限的。只有符合规定的临时性生活困难补助,才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

4. 降低月工资,提高年终

保证员工年收入不变的前提下,企业以降低员工月工资,增加员工年终奖的方式,减少需要缴纳的社保。这种方法是行不通的。社保是以上一年度所有工资收入包括奖金在内,都计算在内核定基数中,并不是根据员工的月工资而定。

5. “非全日制”代替“全日制”

企业聘用“非全日制”的职工来代替“全日制”职工,仍有为非全日制劳动者缴纳工伤保险费的义务。雇佣非全日制员工时,要注意其工作时间、薪资结算等方面的诸多规定,否则一不小心“非全日制”变成“全日制”,企业可能要面临补缴社保和罚款。

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