工伤停工留薪不一定算认定工伤，它只是一种劳动保障措施。如果工人在工作中发生意外导致伤残或疾病，需要进行认定工伤的程序，由职工所在单位和社会保险经办机构共同进行认定。认定结果将决定工人是否享有工伤保险待遇。

而工伤停工留薪只是在工人被认定为工伤期间，保障其生活和医疗费用的一种措施。