借调工作原单位领导可以给借调单位领导核实借调人员的情况，但需要注意以下几点：

1.需要保护借调人员的隐私，不能透露私人信息，如家庭情况、健康情况等。

2.借调单位领导需要提供正式文件，如借调协议、行政命令等，证明借调人员的身份和工作职责。

3.如果借调工作涉及到机密信息，需要按照相关规定履行保密程序，确保信息比较安全。

4.借调单位领导应该有充分的理由和证据说明借调人员的工作能力、经验和适应能力，以便借调单位领导做出合适的决策。

总之，借调工作需要在合法、公正、透明的前提下进行，各方领导需互相协调、沟通，确保借调工作的顺利进行。