提拔与通报并非绝对相斥，需要根据个人情况具体分析。如果脱岗旷工是个别事件，且其能力出色，工作表现良好，公司管理层可以在通报后鼓励其改正错误，给予再次发展的机会。

但如果脱岗旷工问题严重，且连续发生，应根据公司政策和管理规定进行相应处罚并暂缓提拔或晋升。

总之，公司管理层在决策时需全面考虑个人业绩、公司政策和员工行为等多个因素，遵循合理公平的原则，制定科学有效的管理措施。