员工在宿舍发生心梗需要承担医疗费用的具体情况，可能会受到所在国家或地区的法律、公司政策和劳动合同等因素的影响。

一般来说，如果员工在工作期间或工作场所内发生了工伤或职业病，雇主可能需要承担一定的医疗费用和赔偿责任。然而，对于在宿舍发生的情况，是否被视为工作期间或工作场所内的伤病情况，则可能需要根据具体情况和法律规定来判断。

建议您采取以下步骤来获取准确的信息：

1. 查阅劳动法和相关规定：查看所在国家或地区的劳动法和相关规定，了解有关工伤赔偿和医疗费用承担的规定。这些法律通常规定了工伤范围、赔偿责任以及申请程序等。

2. 咨询雇主或人力资源部门：与雇主或公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和规定，以及公司是否愿意承担员工在宿舍发生的心梗的医疗费用。他们可以提供有关员工权益和公司政策的准确信息。

3. 寻求专业法律咨询：如果有需要，可以咨询专业律师或法律顾问，以获取有关法律规定和责任承担的详细解释。他们可以根据您的具体情况和所在地区的法律来提供具体的建议。

请注意，具体情况和法律规定可能因地区而异，上述建议仅供参考，最好根据你所在地区的具体法律规定和专业意见进行咨询和操作。