五险一金通常是员工入职时购买的，而不是转正后购买的。在签订劳动合同前，雇主需要根据中国的劳动法规定为员工购买社保和公积金。因此，五险一金的购买应该在员工入职之前就准备好，并在离职后进行结算。在转正后，员工获得了更多福利和权益，但这并不包括五险一金的购买。