根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。同时，劳动合同法、劳动合同示范文本和一些地方性法规中还对试用期作出了具体规定。

在试用期内，用人单位有权对员工的工作能力、工作态度和适应程度进行全面考察；同时，员工也有权享受劳动合同法规定的基本权利和利益保障。

因此，劳动合同试用期时间应该依据相关法律法规进行约定和执行。