避用工风险合同可以在一定程度上有效地保护企业的知识产权和商业机密，以及避免员工离职后带走公司的机密信息而产生的损失。

然而，此类合同并非法律上的铁证，且在实际执行过程中，有时会因为内容不严谨或违法规定而被法院无效。因此，企业仍需在雇佣之前充分了解和选择优秀的人才，建立长期的互信关系，以避免不必要的风险。