一、缴费可选险种不同
，在职员工由单位和个人共同缴费，可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险(含生育保险）、城镇
职工失业保险、城镇职工工伤保险。
灵活就业人员只能交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，不能交生育保险 、工伤保险
极少数省市可以交 失业保险
城镇职工养老保险：在职职工缴费比例8%，灵活就业
缴费比例20%，同样缴费基 4000元，一个只需要交
320元，全部进入个人账户，另一个交
800元，其中320元进入个人账户，剩下 480元
进入统筹账户
城镇职工医疗保险：在职人员缴费比例2%，灵活就
业缴费比例不同省市有不同，一般5.6%-11%，缴费基数 4000元，在职人员月扣80元；灵活就业人员月扣 4000×9%=360元
三、生育待遇不同
在职人员有生育保险 ，可以由生育津贴，可以领几个月上年度平均工资，可以休产假，假定休6个月，每个月津贴 4000元，可以领取生育津
贴24000元，不上班还有工资，而且生孩子产检和分娩费用，可以报销 80%-95%。
灵活就业人员，不能交生育保险，肯定没有生育津贴。少数省份灵活就业医保可以报销产检和分娩费用，绝大多数省份是没有生育费用报销的。
四、退休待遇成本不同
如果在职人员和灵活就业人员，选择的相同缴费
基数，缴费年限和 退休年龄相同 ，理论上退休待遇
完全一样，但是两者付出的成本完全不同。
在职人员只需要交8%，灵活就业人员交20%。个人选择缴费基数4000缴费，在岗平
均工资6666元，按照60%在岗工资缴费，工龄15年，60岁退休，那么60 岁月退休金大概
是：在职人员15年总共缴费
4000×8%×12×15=57600 元灵活就业人员总共交
4000×20%×12x15=144000元
对于个人而言，如果有条件还是找个有五险的
单位相对而言压力小很多。