原泰玛丽的挑选方式一般遵循以下三个原则

首先，根据企业自身的发展战略和目标需求，确定本次招聘的职位和职责范围，筛选应聘者的基本条件和能力要求

其次，进行面试考察，通过对应聘者基本资料、学历背景和工作经历的了解，综合考察应聘者的能力素质、工作经验和优劣势等方面，对他们的职业素质和适应能力作全面评价

最后，借助测评工具对其进行专业测评，客观评判客观的职业素养和胜任力

若是涉及到管理层的招聘，可能还会考察应聘者的领导能力和沟通能力，以便判断其具体担任领导职务的可行性和核心竞争力