不合理

因为学生通过朋友圈文案来面试通过是不太可靠的，招聘单位更关注学生的能力和经验等实际情况，而不是简单的朋友圈文案。

此外，还需要考虑搜索引擎对这些信息的真实性和可靠性的评估，因此，学生应该注重提高个人的综合素质和能力。