绩效工资的核算通常基于以下几个步骤：

设定绩效标准：公司根据岗位职责、业务目标和整体战略，为员工设定明确的绩效标准。

绩效评估：在设定的考核周期内（如季度、半年或年度），通过对员工的工作表现、完成的业绩等方面进行评估，确定其绩效等级。

核算绩效工资：根据员工的绩效等级和预设的绩效工资比例，计算出应发的绩效工资。