公司离职补偿金是指雇主在员工离职时，按照法定或约定的规定，向员工支付的经济补偿款项。

离职补偿金的计算方法包括以下几个方面：

1. 计算基数：通常是员工的月工资或者月平均工资，不包括考勤补贴、奖金等补充性收入。

2. 离职补偿金的浮动比例：根据公司所在地区的规定，离职补偿金的浮动比例是不同的，一般是1-3个月的工资。

3. 员工的工龄：离职补偿金的支付多少，也和员工的工龄有关，公司会根据员工的工作年限和规定的比例，计算出累计的工作年限后，对应的离职补偿金金额。

需要注意的是，离职补偿金是指公司依照法律法规或合同规定要支付的一次性经济补偿，因此，其计算方法因地区和公司规定而异，具体金额需要根据实际情况来计算。