一般情况下，拿到offer后如果用人单位不让入职，劳动者可以要求赔偿。通常企业发出offer后，一旦劳动者同意，offer的内容就成立了，双方均应遵守，执行offer协议的内容。如果企业反悔，应当承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

通常赔偿的金额会根据实际损失来考虑，包括劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失、劳动者所支付的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等、因承诺企业offer而错过其他就业机会而造成的经济损失。

如果遇到此类问题，建议你先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成共识，可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的解决途径。