解释起来也很简单，就是每个公办老师都有相应的财政工资，而因为中小学阶段学校，实行义务教育，学校几乎就没有创收的地方，但是教育部门，为了考核教师的工作积极性、工作能力。就学习其他有收入来源的单位一样，在义务教育阶段的教师群体中，开设了“绩效工资”这么一块儿工资！

但是就是由于义务教育阶段学校没有创收途径，绩效工资就根本没有资金来源，那绩效考核资金怎么来呢？所以有的教育管理者，想出了一个妙招，把所有公办教师的财政工资的30%扣除下来，当做每年绩效考核的资金来源！

那么，说白了“教师30%绩效考核工资”，就是公办教师本应该拿到手的年收入的30%，被教育管理部门扣下来了，当做考核教师的“绩效工资”！