1:1.5

大概是1:1.5的比例。 比如最终要100个人,会有150个人进入体检环节,那多出的50人作为候补,要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这50个中合格的补上。 差额体检筛选人数一般不多,除非是重大疾病等。