在重庆市，停工留薪期的确定需要遵循一定的规定。首先，如果工伤职工的受伤情况已被《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》所列出，那么停工留薪期将根据该目录来确定。例如，头部浅表损伤的停工留薪期为1个月，颅骨和面骨骨折则为3-6个月不等。

若工伤职工所受的伤害未被列入此目录中，一般的停工留薪期将不超过6个月，具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明进行确定。

另外，对于多部位或多组织器官受到伤害的工伤职工，其停工留薪期将以各部位中最长的期限为准。如发生原发性损伤引起的并发症，可在原停工留薪期的基础上增加2个月。

若工伤职工的停工留薪期未满，但工伤医疗服务机构已证明其伤已经治愈，那么停工留薪期将会提前终止。如需延长停工留薪期，工伤职工或其直系亲属应在期满前向参保地劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并附上工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会将在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的决定，并书面通知工伤职工和用人单位。