对于年会不能停外包员工的情况，我们应该尊重他们的权利和利益，尽力为他们提供相应的福利和待遇。可以考虑在年会期间为外包员工安排一些特别的活动和奖励，并为他们提供合理的薪资和补贴。

同时，我们还应该与外包公司沟通，确保他们的员工能够享受到相应的福利和保障，以维护员工的合法权益和保持公司的公平公正形象。