教师奖惩制度是一种针对教师个人或团队在教学、科研、教育管理等方面表现的评价和激励机制。其实施细则可以根据不同的学校和地区的实际情况进行制定，一般包括以下几个方面：

1. 奖励项目：奖励项目应该包括教学、科研、教育管理等方面的表现，如教学成果、科研成果、教育管理成果、教学改革等。

2. 奖励标准：奖励标准应该根据不同的奖项和奖励项目进行制定，包括获奖等级、奖金金额、荣誉称号等。

3. 奖励程序：奖励程序应该包括提名、评审、公示、颁奖等环节，确保奖励的公正性和透明度。

4. 惩罚项目：惩罚项目应该包括教学、科研、教育管理等方面的表现不佳的情况，如教学质量不合格、违反教育法律法规等。

5. 惩罚标准：惩罚标准应该根据不同的惩罚项目进行制定，包括惩罚等级、处罚措施等。

6. 惩罚程序：惩罚程序应该包括调查、证据收集、听证、决定等环节，确保惩罚的公正性和合法性。

需要注意的是，教师奖惩制度的实施应该遵循公正、公平、公开的原则，确保教师的权益和尊严，同时也要注重激励和引导教师积极进取，提高教育教学质量。