员工辞退通常是由于多种原因导致的，例如低绩效、违反公司行为准则、缺勤、严重错误或不道德行为等。

合法的员工辞退需要合乎法律规定，例如，出版物法、平等工资法、慢性病法等相关法规，否则可能会导致公司面对法律诉讼。在考虑解雇员工之前，管理者应该与员工沟通，解释为什么要辞退员工，让员工有机会纠正错误。

通过透明的工作流程、听取员工反馈和遵循公正原则，可以减少员工流失率和法律风险，同时维护企业的声誉及信誉。