在职单位未安排工作并且未购买失业金和工伤保险的情况下，要求赔偿可能存在一定的困难。

根据相关法律规定，单位应该依法为员工购买社会保险，确保员工的权益受到保障。

如果发生工伤或者受到损失，单位应该依法承担相应的赔偿责任。

但是如果单位没有购买相应的社保和保险，则要求赔偿的难度会增加。

此时，建议受害者与公司协商解决问题，尽量通过和平协商达成赔偿协议。

如果公司不愿或者不能协商解决，可以寻求法律援助或者起诉公司进行维权。

同时，也应该提醒其他员工要注意自身权益，要求单位依法购买相应的社保和保险，确保自身权益得到保障。