1、人力资源规划包括组织人力资源招聘、人员考核、培训、薪酬、激励和文化建设的内容，这句话是对的。

2、人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。其主要内容包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。