工伤期间的工资是否有提成，需要看劳动者的工资构成。如果在受伤前，工资构成中含有提成部分，那么在停工留薪期间，用人单位应该按照原工资福利待遇不变的原则，继续向劳动者支付工资，其中应当包括提成部分。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇停止享受，按照规定享受伤残待遇。

需要注意的是，如果劳动者的工资构成中不包含提成部分，或者在停工留薪期间没有实际参与工作，那么可能无法获得提成部分的工资。

如果对工伤期间的工资待遇存在疑问，建议咨询用人单位或当地的劳动保障部门。