这种情况可能是因为原公司没有及时为员工办理离职手续，包括社保关系的转移和离职证明的出具。一般来说，离职后原公司应当及时为员工办理社保关系的转移手续，并在离职证明上注明离职日期和原因。

若长时间未办理离职证明，可能会对员工的社保权益产生影响，例如影响员工在新公司的社保缴纳和福利待遇。为解决这个问题，建议员工向原公司提出书面申请，要求办理离职手续和社保转移，并出具离职证明。如果公司拒绝办理，员工可以向当地社保局投诉该违法行为。