可以，但并非所有公司都会这样做。

在中国，公司社保是由公司和员工共同承担的，通常公司承担的比例要高于员工。

但是有些公司为了提高员工的福利待遇和员工满意度，会采取对半承担的方式。

这样既能减轻员工的负担，又能表现公司的诚意和关爱。

除了社保，公司还会为员工提供其他的福利待遇，如年终奖、节日礼品、健康体检等。

这些福利待遇不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，也能反映出公司的企业文化和社会责任感。

因此，公司应该注重员工的福利待遇，为员工创造更好的工作环境和发展机会。