学校聘岗通常遵循以下步骤：

首先，明确岗位需求，包括教学、行政、后勤等各类职位；

其次，制定招聘计划，包括招聘人数、职位要求、薪资待遇等；

接着，发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者；

然后，进行简历筛选和面试，评估应聘者的能力和素质；

最后，确定聘用人员，签订劳动合同，完成聘岗过程。整个过程要公开、公正、公平，确保招聘到合适的人才。