根据《劳动合同法》的相关规定，常州辞退员工的赔偿标准如下：
劳动者每在本单位工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资1234。
违法辞退的赔偿责任：
用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金1。
需要支付经济补偿金的情况：
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，包括但不限于未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、