大多数大公司都设有培训部门，但具体情况还要根据公司的规模、行业和业务需求来确定。一些大型跨国公司可能会设有专门的培训中心或学院，而一些小型企业则可能会将培训职能与其他人力资源或管理部门合并。此外，一些公司还可能通过外部培训机构或在线课程来提供员工培训。

培训部门的主要职责是制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识水平，促进个人和组织的成长。这包括新员工入职培训、职业技能培训、领导力发展培训、团队建设活动等。通过有效的培训，公司可以提高员工的工作效率和满意度，降低员工流失率，并增强企业的竞争力。