根据中国劳动法，试用期是用来测试雇员的工作能力和适应能力的阶段，通常不超过三个月。试用期可以提前终止，但是雇主应该支付相应的赔偿，具体数额根据公司的规定和劳动合同来决定。根据您提供的情况，试用期本应为七天，但您却工作了十五天，因此根据劳动法的规定，您有权获得额外的赔偿。建议您与雇主沟通并参考劳动法相关条款以便了解您所享有的权益。