如果员工因工伤导致身体受到严重损害，且不能从事原本的工作，那么用人单位应该给予员工一定的赔偿。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为因工伤职工支付医疗费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、误工补贴等费用。

如果员工自己提出离职，并要求用人单位赔偿，那么在离职协议中应当约定具体的赔偿方式和金额。如果员工与用人单位协商不成，可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。