如果汽修店招不到修理工，可以考虑以下几个解决方案：

提高薪资待遇：提供更具竞争力的薪资和福利，以吸引更多的修理工。

培训计划：与技术学校合作，培养新的修理工，或者为有兴趣从事汽修工作的人提供内部培训。

优化工作环境：改善工作条件，提供更好的工具和设备，以及良好的工作环境，以提高工作的吸引力。

招聘策略：使用多种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、行业博览会等，扩大招聘范围。

实习机会：提供实习机会，吸引在校学生或初入行业的新人。

员工推荐计划：鼓励现有员工推荐合适的候选人，通过员工网络寻找潜在修理工。

灵活的工作安排：提供灵活的工作时间或兼职机会，吸引那些寻求工作与生活平衡的修理工。

品牌建设：提升店铺的品牌形象，通过口碑和正面评价吸引更多的专业人才。

社区合作：与当地社区合作，参与社区活动，提高店铺的知名度和社会责任感，吸引潜在员工。

远程招聘：扩大招聘范围，考虑远程地区的人才，甚至国际招聘，以填补人员空缺。

通过这些策略，汽修店可以提高招聘成功率，解决修理工人手不足的问题。