禅城的劳务外包和劳务派遣之间存在几个关键区别：

对象不同。劳务外包的对象可能是人员或具体工作任务，外包方式多样，如全包、半包、包人、包活等；劳务派遣的对象是人，即派遣员工到用工单位工作。

适用法律不同。劳务外包适用《合同法》，更尊重当事人的意思自治；劳务派遣适用《劳动合同法》，更注重对劳动者这一弱势群体的保护。

涉及的法律关系不同。劳务外包涉及发包方与承包方的承揽合同关系，以及承包方与外包员工间的劳动关系；劳务派遣涉及实际用工单位与劳务派遣公司间的派遣合同关系，派遣公司与派遣员工间的劳动合同关系，以及实际用工单位与派遣员工间的实际用工关系。

管理单位不同。在劳务外包中，发包方通常不直接管理承包方的员工，员工由承包方管理；在劳务派遣中，派遣员工主要由实际用工单位直接管理。

结算费用方式不同。劳务外包一般按完成的工作量结算，合同标的是“事”；劳务派遣一般按派遣时间、费用标准及人数结算，合同标的是“人”。

资质要求不同。劳务外包的承包人一般不需要特别的经营资质；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》设立的法人实体，有注册资本的要求。

风险承担不同。在劳务外包中，承包人承担用工风险；在劳务派遣中，用工单位承担风险。

这些区别表明，劳务外包和劳务派遣在法律框架、管理方式、经济关系等方面有显著的不同。