新员工训练结束后，鉴定是一个非常重要的步骤。这个过程可以帮助公司确定新员工的能力和知识水平是否达到公司的要求。

首先，需要制定评估标准和方法，以确保评估的公正性和准确性。

然后，通过观察和听取新员工的表现和反馈，评估其在不同方面的能力和表现。

最后，根据评估结果，制定相应的培训和发展计划，从而帮助新员工更好地适应公司的文化和工作要求，提高其工作效率和表现。