招聘公司在筛选候选人时，通常会进行多方面的查证。

首先，他们会核实候选人的教育背景，包括毕业院校、专业及学历等信息。

其次，他们会核查候选人的工作经历，了解候选人的职位、职责及在职期间的表现。

此外，一些公司还会进行背景调查，包括查询候选人的社会信誉、是否涉及法律纠纷等。总之，招聘公司查证的内容广泛，旨在全面了解候选人的能力和素质，确保招聘到合适的人才。