孕妇赔偿金取决于具体情况，如怀孕周数、产假工资等。以下是中国大陆的相关法律法规，供您参考：

1. 孕期：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇在怀孕、分娩和哺乳期间有权利请假休息。孕期妇女不得被解聘，若企业违反规定，应当承担赔偿责任。

2. 产假工资：根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资应当不低于其原工资的80%。如果企业违反规定，可以要求赔偿差额。

3. 生育保险：孕妇应当参加生育保险，可享受生育医疗费用和生育津贴。生育保险由企业和个人共同缴纳，若企业未为员工缴纳生育保险，应当承担相应的赔偿责任。

计算出具体赔偿金金额时，请根据个人实际情况和当地政策进行计算。若与公司发生纠纷，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。赔偿金的具体计算和协商可能因国家、地区和具体情况而有所不同，请务必根据个人实际情况来评估。