在大多数情况下，加不是本岗位的活并不合理。每个岗位都有其明确的职责和范围，员工应该专注于完成自己岗位上的工作。如果经常被安排做不属于自己岗位的工作，可能会导致工作效率下降，工作质量受到影响，甚至会影响员工的职业发展和工作满意度。

当然，在某些特殊情况下，如公司临时需要完成某项任务，可能需要员工跨部门协作，此时加不是本岗位的活也是合理的。但这种情况应该是临时的、非常规的，并且应该给予员工相应的补偿或激励。

总之，加不是本岗位的活是否合理，需要根据具体情况来判断。如果这种情况经常发生，建议员工与上级或人力资源部门进行沟通，明确职责范围，确保工作的顺利进行。