这个问题有点复杂呢，因为在工厂上班十几年突然重病是否有赔偿，要看具体的情况和工厂的规定。一般来说，如果工厂有为员工购买医疗保险，那么员工可以享受医疗保险的待遇，包括医疗费用报销、病假工资等。此外，如果员工被认定为工伤，那么还可以享受工伤保险的赔偿，包括治疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

但是，如果员工的重病并不是因为工作原因导致的，那么可能就无法享受工伤保险的赔偿。此时，员工可以依靠医疗保险来减轻医疗费用负担。另外，如果员工因为重病无法继续工作，工厂可能需要支付一定的病假工资或者疾病救济费。

总之，具体情况具体分析，建议员工及时咨询工厂的人事部门或者劳动监察部门，了解自己的权益和工厂的规定。同时，也建议员工及时购买商业医疗保险，以备不时之需。