1. 补偿：补偿是指雇主在解雇员工或终止劳动合同时给予员工的经济补偿或福利。补偿的目的是弥补员工因失去工作而导致的经济损失，并提供一定的帮助和过渡期，使员工能够重新适应和找到新的工作。补偿通常与员工的工龄、服务年限以及职位等因素相关，具体数额和方式由法律、法规和劳动合同规定。
2. 买断：买断是指雇主与员工或劳动者协商一致，提前解除劳动合同，并支付一定的经济补偿给员工，以达到终止劳动关系的目的。买断通常是在双方都同意的情况下进行，是一种协商的结果。买断的具体金额和条件可以由双方协商制定，通常是根据劳动合同、法律法规以及双方的实际情况来确定。
总结起来，补偿和买断都是在终止劳动关系时给予员工一定经济补偿的方式，但补偿是雇主在解雇员工或终止劳动合同时依法应提供的福利，而买断则是员工与雇主协商一致达成的解除劳动合同的结果。补偿通常与员工的工龄和服务年限等因素有关，而买断的金额和条件则可以由双方自行协商确定。