OPM考核指标包括效能、领导力和人力资源管理三个方面。

首先，效能是指职员的工作表现和绩效，包括任务完成情况、成果质量、客户服务等方面的表现。

其次，领导力指的是管理者能够领导和激励团队，带动职员的工作表现，包括管理技能、沟通技能、创新能力等方面的表现。

最后，人力资源管理是指管理者能够有效地管理和发展组织内的人力资源，包括员工招聘、培训、薪酬等方面的表现。

在绩效考核中，这三个方面的表现都会被综合考虑，对于职员的晋升和奖励都有重要影响。