人力资源合同通常指的是雇佣合同，它是雇主和员工之间就雇佣关系达成的正式协议。以下是一个简化版的人力资源合同范本，仅供参考：

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**雇佣合同**

**甲方（雇主）**：[公司全称]

**地址**：[公司地址]

**乙方（员工）**：[员工姓名]

**地址**：[员工地址]

鉴于甲方需要雇员，乙方愿意受聘于甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据相关法律法规，订立本合同，共同遵守。

**第一条 合同期限**

1. 本合同为固定期限合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

2. 试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。

**第二条 工作内容与工作地点**

1. 乙方同意根据甲方的工作安排担任[职位名称]。

2. 乙方的主要工作地点为[工作地点]。

**第三条 工作时间与休息休假**

1. 乙方执行标准工作时间制度，即每日工作时间为[具体小时数]小时，每周工作时间为[具体小时数]小时。

2. 乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。

**第四条 薪酬福利**

1. 乙方的基本工资为[金额]元/月。

2. 除基本工资外，乙方还可根据公司规定享有奖金、津贴等福利待遇。

**第五条 社会保险与公积金**

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

**第六条 合同变更、解除与终止**

1. 合同期间，因工作需要或其他情况，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2. 甲乙双方可以依照法律规定解除或终止本合同。

**第七条 违约责任**

甲乙双方应严格履行合同义务，任何一方违约应承担违约责任。

**第八条 争议解决**

因执行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第九条 其他约定**

[此处可根据实际情况增加双方认为需要的其他条款]

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________

法定代表人或授权代表签字：________ 日期：____年__月__日

日期：____年__月__日

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请注意，这只是一个基本的合同范本，实际的人力资源合同应当根据当地法律法规和双方的具体约定来制定。在签订正式合同之前，建议由专业法律人士进行审核，以确保合同的合法性和有效性。此外，合同内容应当详细、具体，并且双方都应充分理解合同条款的含义和后果。