是指根据国家法律法规和相关政策制定的，用于评估和鉴定劳动者劳动能力的标准和规范。具体规范可能因国家而异，以下是一般性的劳动能力鉴定规范的一些方面：

1. 健康状况评估：鉴定人员会根据劳动者的健康状况，包括身体和心理健康方面的评估，判定其是否适合从事特定的工作。

2. 技能评估：评估人员会针对劳动者的职业技能及相关经验进行评估，以确定其是否具备胜任特定职业的能力和水平。

3. 劳动能力评估：评估人员会考虑劳动者的身体条件、体力、敏捷度、灵活性、手眼协调等方面的能力，以评估其适应特定工作的能力。

4. 工作环境适应能力评估：评估人员会考虑劳动者对特定工作环境的适应能力，包括对噪音、温度、压力、危险物质等因素的耐受能力。

5. 知识和素质评估：评估人员会根据工作要求，对劳动者的知识水平、思维能力、沟通能力、团队合作意识等进行评估。

这些劳动能力鉴定规范的具体细节和要求可能会因国家法律法规的不同而有所差异。对于更具体的规范，建议向相关的就业和劳动部门咨询或参考当地的相关法律和政策文件。