1. 人口结构变化：随着人口年龄结构的变化，劳动力供应量减少，劳动力市场供需矛盾加剧。

2. 教育体制改革：大量高校毕业生涌入劳动力市场，但所学专业与市场需要不匹配，导致高学历人才就业难。

3. 经济转型：制造业转型升级和服务业发展的加快，导致招工岗位出现了新的技能和经验要求，原有劳动力技能和经验不符合市场需求。

4. 城市化进程：人口流动加快，劳动力供求失衡，竞争越来越激烈。

5. 政策因素：一些政策因素如劳动力用工成本提高、社会保障制度改革等，也会影响企业的用工和招工需求。

综上所述，招工难的深层原因是多方面的，需要全面系统地考虑和解决。