对于员工不需要公司交社保但要求补贴的情况，公司可以考虑制定明确的补贴政策，如制定完善的员工补贴方案，对员工提出的补贴申请进行审核，确保对员工合法权益的保护同时也不影响公司的经济发展。

同时，公司需要关注有关劳动法的规定，确保补贴方案符合法律法规，从而避免因违法问题面临法律风险。

此外，公司还应该加强与员工的沟通，及时解决员工的反馈意见，维护员工与公司之间的良好关系，为公司的可持续发展提供积极的动力。