未及时支付劳动报酬的时间没有具体的期限规定。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

对于非全日制用工（即临时工或小时工），每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。对于全日制用工，工资每月用货币支付一次，具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

《劳动法》中规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位因特殊困难暂时无法按时支付工资，经与工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，这种情况下不构成违法拖欠