当领导问自己对薪资有什么要求时，以下是一些建议供参考：

1.研究市场薪资水平：在回答之前，了解一下所在行业和地区的薪资范围，这样可以更好地理解自己的市场价值。

2.考虑个人需求和贡献：评估自己的工作经验、技能、教育背景以及对公司的贡献。根据这些因素，确定一个合理的薪资要求。

3.保持灵活：在提出薪资要求时，可以表达自己对薪资的期望，但也要保持一定的灵活性，考虑到公司的预算和薪资结构。

4.强调职业发展：除了薪资，强调自己对职业发展的重视，例如培训机会、晋升机会等。这可以显示你对公司的长期承诺。

5.准备好谈判：如果领导对你的薪资要求有不同意见，准备好进行谈判。可以提出一些其他的福利或补偿方式，以达到双方都能接受的结果。

一个好的回答可以是：“我对薪资的期望是与我的工作经验、技能和对公司的贡献相匹配的。我已经研究了市场薪资水平，并且考虑到了公司的薪资结构。我相信一个合理的薪资水平能够激励我更好地工作，并为公司做出更大的贡献。”这样的回答既表达了自己的期望，又展示了对公司的理解和合作态度。