加强法律保护：政府应当加强对女性就业权利的保护，制定相关的法律和政策，禁止对女性进行任何形式的就业歧视。

提高意识：加强对就业歧视的宣传和教育，提高人们的意识和认识，消除性别刻板印象和偏见。

提供平等机会：提供平等的就业机会，不因性别而歧视招聘和晋升，确保女性和男性能够在同等的条件下参与竞争。

推广性别平等：推广性别平等理念和文化，营造包容和平等的工作环境和文化氛围，鼓励女性发挥自己的潜力和才华。