有充分的理由才能辞退员工，员工辞退谈判是个得罪人的活，容易搞的双方不痛快、矛盾激化。

因此谈判要掌握一个原则，不要直接了当，以同情心把企业的难处说清楚，把影响个人发展壮况说清楚。