如果工伤职工未被认定工伤死亡，只能按非因工死亡处理，要求用人单位支付相应的赔偿。值得注意的是，如果在申请时限内未提出工伤认定，那么将从工伤保险基金中无法获得工伤保险赔偿。尽管没有法规规定错过申请时限后，职工在用人单位没有为其参加工伤保险的情况下、不能向法院提出工伤认定及相关的民事赔偿，但解决此类问题通常需要法律程序，因此，建议寻求专业法律人士的帮助。

根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而如果用人单位缴纳了工伤保险，丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金均可由工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，企业可能不愿意申报工亡，而是选择私下了结。

总的来说，对于未被认定工亡的情况，虽然可能无法从工伤保险基金中获得赔偿，但职工或其家属仍可以依法要求用人单位进行一定的经济赔偿。具体的赔偿金额和方式可能会因地区和具体情况的不同而有所差异，因此建议寻求专业的法律咨询。